Lean Talent Management

Un reto estratégico para la gestión del talento

Ofrecemos a las empresas vanguardistas una solución que revoluciona
el formato clásico de identificación, selección y desarrollo del talento.
La visión y los sistemas que proponemos posibilitan captar y fidelizar a los mejores potenciales. específicamente aquéllos cuyo ADN encaja y refuerza el ADN de la empresa,
desde el momento de su incorporación y durante toda su vida en la organización.

Identificar, seleccionar, desarrollar y fidelizar el talento como visión estratégica de RRHH

Un approach transversal en toda la organización

Nuestros servicios se integran en la estrategia de la compañía y permiten diseñar e implementar políticas y sistemas que se enmarcan en un modelo integrado de gestión del talento y del potencial, que:

Promueve la cultura de la diversidad y la inclusión desde los procesos de identificación del talento, tanto externo como interno
Pone en valor las auténticas capacidades de los profesionales de RRHH, eliminando aquellas partes que añaden poco o ningún valor, de una forma espectacular en los procesos de reclutamiento y selección.
Permite tomar las mejores decisiones para optimizar el Retorno de la Inversión en Desarrollo.
Afina las estrategias en lo que a identificación del talento interno se refiere, completando de forma objetiva y científica la evaluación del desempeño, y ofreciendo una claridad en el potencial de los empleados
Facilita el desarrollo de políticas de fidelización de las personas que trabajan en la empresa y el ofrecimiento de carreras alineadas a sus potenciales.

Herramientas integradas
para la Gestión del Talento

Lean Recruiting

Esta parte de la herramienta acompaña los procesos de Búsqueda y Atracción de los candidatos, para encontrar más rápidamente a los más aptos para el puesto.

Identifica a los más aptos mucho más rápido, antes de que se hayan comprometido con otra empresa.
Ahorra mucho tiempo de trabajo, que puede ser utilizado para otras tareas importantes de RRHH
Reduce hasta un 50% los costes vinculados a su proceso de búsqueda o selección habitual.

Talent Recruiter

Talent Recruiter permite realizar la Selección de los candidatos que más se adaptan al puesto, de entre los mejores que se han presentado. Para evaluar, entrevistar y seleccionar a los mejores potenciales y los profesionales más apropiados.

Asegura que la empresa sólo contrata a los buenos técnicos-expertos, gestores de proyectos, directivos o comerciales.
Ayuda a reducir la incertidumbre. A conducir mejor las entrevistas. Le protege contra posibles deslumbramientos y decepciones.
Minimiza el riesgo de cometer errores costosos, ya que el reemplazo suele costar un año del salario

Talent Developer

Esta parte de la herramienta acompaña los procesos de identificación del talento y el potencial de los empleados de la organización. Permite tomar decisiones ajustadas a las necesidades de formación de cada persona individualmente, y valorar, si interesa, la evolución y el impacto de la formación recibida a nivel competencial.

Muestra las necesidades individuales de desarrollo, en lugar de las mismas carencias para todos.
Establece concretamente las prioridades y medidas de desarrollo más eficaces.
Muestra la motivación para aprender y la probabilidad de que la inversión a realizar sea rentable.
Indica la "Satisfacción actual en el trabajo" de alguien, el riesgo a que dimita y las "Posibles razones" antes de que lo haga!!.

Reunión de información

Solicita una Entrevista Inicial para conocer cómo estos sistemas pueden satisafacer las necesidades en tu empresa

Muchas Gracias. Su mensaje ha sido enviado correctamente.

Oops! Algo no está bien o falta rellenar algún dato.