LEAN TALENT MANAGEMENT

Cuando empresa y talento tienen el mismo ADN
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Un reto estratégico para la gestión del talento

Ofrecemos a las empresas vanguardistas una solución que revoluciona
el formato clásico de identificación, selección y desarrollo del talento.
La visión y los sistemas que proponemos posibilitan captar y fidelizar a los mejores potenciales. específicamente aquéllos cuyo ADN encaja y refuerza el ADN de la empresa,
desde el momento de su incorporación y durante toda su vida en la organización.

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Identificar, seleccionar, desarrollar y fidelizar el talento como visión estratégica de RRHH
Un approach transversal en toda la organización

Nuestros servicios se integran en la estrategia de la compañía y permiten diseñar e implementar políticas y sistemas que se enmarcan en un modelo integrado de gestión del talento y del potencial, que:

  • Promueve la cultura de la diversidad y la inclusión desde los procesos de identificación del talento, tanto externo como interno
  • Pone en valor las auténticas capacidades de los profesionales de RRHH, eliminando aquellas partes que añaden poco o ningún valor, de una forma espectacular en los procesos de reclutamiento y selección.
  • Permite tomar las mejores decisiones para optimizar el Retorno de la Inversión en Desarrollo.
  • Afina las estrategias en lo que a identificación del talento interno se refiere, completando de forma objetiva y científica la evaluación del desempeño, y ofreciendo una claridad en el potencial de los empleados
  • Facilita el desarrollo de políticas de fidelización de las personas que trabajan en la empresa y el ofrecimiento de carreras alineadas a sus potenciales.
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Herramientas integradas
para la Gestión del Talento

Lean Recruiting

Esta parte de la herramienta acompaña los procesos de Búsqueda y Atracción de los candidatos, para encontrar más rápidamente a los más aptos para el puesto.

  • Identifica a los más aptos mucho más rápido, antes de que se hayan comprometido con otra empresa.
  • Ahorra mucho tiempo de trabajo, que puede ser utilizado para otras tareas importantes de RRHH
  • Reduce hasta un 50% los costes vinculados a su proceso de búsqueda o selección habitual.

Talent Recruiter

Talent Recruiter permite realizar la Selección de los candidatos que más se adaptan al puesto, de entre los mejores que se han presentado. Para evaluar, entrevistar y seleccionar a los mejores potenciales y los profesionales más apropiados.

  • Asegura que la empresa sólo contrata a los buenos técnicos-expertos, gestores de proyectos, directivos o comerciales.
  • Ayuda a reducir la incertidumbre. A conducir mejor las entrevistas. Le protege contra posibles deslumbramientos y decepciones.
  • Minimiza el riesgo de cometer errores costosos, ya que el reemplazo suele costar un año del salario
"Establecer correctamente fortalezas y áreas de mejora permite afinar las acciones de formación y desarrollo idóneas"

Talent Developer

Esta parte de la herramienta acompaña los procesos de identificación del talento y el potencial de los empleados de la organización. Permite tomar decisiones ajustadas a las necesidades de formación de cada persona individualmente, y valorar, si interesa, la evolución y el impacto de la formación recibida a nivel competencial.

  • Muestra las necesidades individuales de desarrollo, en lugar de las mismas carencias para todos.
  • Establece concretamente las prioridades y medidas de desarrollo más eficaces.
  • Muestra la motivación para aprender y la probabilidad de que la inversión a realizar sea rentable.
  • Indica la "Satisfacción actual en el trabajo" de alguien, el riesgo a que dimita y las "Posibles razones" antes de que lo haga!!.

Reunión de información

Solicita una Entrevista Inicial para conocer cómo estos sistemas pueden satisafacer las necesidades en tu empresa

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