Développement LEADERSHIP

ACCIONES Y PLANES DE DESARROLLO CORPORATIVOS A MEDIDA
Nous renforçons la croissance sur les leviers de la Responsabilité, de l’Autonomie et de la Pérennité
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Programmes de Développement In-Company

Obtenir qu'une vision se transforme en réalité requiert de l'implication de la part de toutes et chacune des personnes qui composent l’entreprise.

L'équipe contribue à la pérennité des projets

Un plan de développement basé sur une évaluation juste au besoins des ressources humaines, et totalement aligné avec la stratégie de la Direction, apporte la puissance requise par tout changement pour qu’il produise des effets durables.

Grandir en équipe favorise une atmosphère de confiance et de complicité. C’est la condition pour que la qualité des relations interpersonnelles soit au service de la croissance de l’entreprise. Ainsi, chaque apport contribue à tous et à chacun.

Il est possible de conduire des actions au sein de groupes pour atteindre ces divers objectifs : former, entraîner, inspirer, créer, renforcer la cohésion, partager, communiquer, et pour cela nous vous proposons différents formats.

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Catalogue des programmes

Avec une méthodologie propre et originale, nous intervenons pour la transformation et la croissance de la culture du leadership dans les entreprises, à travers le développement de ses cadres dirigeants, ses équipes, et ses personnels.

Nous commençons par une évaluation pour ajuster le programme d’intervention à ce dont votre entreprise a besoin pour réussir à atteindre ses objectifs dans les meilleures conditions. Cela nous permettra aussi de mesurer obtenus.

PROGRAMME
DE CO-ALIGNEMENT
DE L’EQUIPE DE DIRECTION

Réussir à fédérer toute une organisation vers une vision partagée, commence par un
Co-alignement d’Equipe Dirigeante

Le succès réside à partager fondamentalement le même potentiel, parce que les visions individuelles doivent être congruentes avec la vision partagée.

DIAGNOSTIC 
DES BESOINS
DE DEVELOPPEMENT

Identifier les talents qu’une entreprise doit développer pour atteindre ses objectifs permet d'ajuster les actions les plus pertinentes auprès de ceux qui en ont réellement le potentiel, et cela s’évalue.

Nous avons la capacité de mesurer le RODI (Return Of Development Investment) et ainsi optimiser les ressources de l'entreprise.

COMPORTEMENTS EN EQUIPE, EN REUNION, RÉSISTANCE AU STRESS

Ce sont des programmes spécifiques pour agir sur des leviers importants au sein de  l’organisation, du fait leur influence significative sur les résultats et le climat interne.

Ils partent d'un diagnostic individuel qui permet d'adapter totalement les objectifs du programme à chaque participant.

INTUITION
ET LEADERSHIP

Développer son potentiel intuitif conduit à assumer réellement la responsabilité que la fonction comporte, avec pour conséquence d’accroitre le capital de Leadership.

LES COMPÉTENCES  
DU LEADER-COACH

Faire évoluer le leader dans son rôle, en introduisant la dimension du coaching va l’aider à accompagner plus efficacement chaque personne de son équipe à atteindre ses objectifs.

IMPACT DANS
LA COMMUNICATION

Sa capacité relationnelle et communicative conditionne totalement le message d'un leader. Notre accompagnement est destiné à lui permettre d’accroitre de manière très significative son impact dans les situations suivantes : la conduite d’entretien, les réunions, les présentations, la  négociation, les crises et conflits.

Que ce soit pendant l’action formative, ou à la conversation inspirante au petit déjeuner, l’important est d'offrir le cocktail idéal pour obtenir l'impact désiré.

Entretien Découverte

Sollicitez-nous pour un Entretien Découverte.
Il nous permettra de créer la Relation avec vous et d’explorer ensemble dans quel domaine notre expertise pourrait être une contribution à votre entreprise.

Nous vous remercions. Votre demande a bien été envoyée.

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